基层不少年轻干部通过竞争性选拔走上领导岗位。如何从善学会考的“秀才”成长为善谋会干的“贤才”，在实践中用工作实绩赢得群众的口碑，成为普遍关注的问题。对此，年轻干部一定要摆正心态，正确评价自己，找准自身位置。
1 面对晋升“不神气”
知人者智，自知者明。热爱学习、勤于思考，才能过五关斩六将，通过竞争选拔走上领导岗位。然而，通过考试，只能说明具备了工作岗位必不可少的理论素养，能否胜任关键要看工作实绩。面对新岗位新要求，年轻干部应放平心态，戒骄戒躁，谦虚谨慎，多看到自己的缺点和不足，扎扎实实提升实际工作能力。
2 开展工作“接地气”
在机关，不乏“三门”干部，即也有通过公开选拔机制，脱颖而出的年纪轻、学历高的干部。这样的干部往往群众工作经验少，在新的岗位上，应多“接地气”，把自己的位置放低，多深入一线，多设身处地为群众办实事、解难事，不仅在考场上打动专家评委，更要在工作中打动百姓评审。
3 思想境界“有朝气”
年轻干部思想活跃，容易接受新思想、新观点，遇到难题也往往能另辟蹊径。但要防止“三分钟热度”，尤其是自己提出的意见建议未被采纳时，不能气馁，而要多反思自己，多向他人学习。单位和社会也要给年轻干部更多的锻炼机会，鼓励创新，包容失败，让年轻干部的朝气不减、劲头不松。